Ředitel pražské zoo: Náročné vedení neznamená šikanu

Ředitel pražské zoo se otevřeně vyjadřuje: "Jsem na lidi náročný a křičím, to ale není šikana"

V posledních dnech se ředitel pražské zoologické zahrady dostal do centra pozornosti nejen díky své práci, ale i kvůli svému jedinečnému stylu vedení. V nedávném rozhovoru přiznal, že jeho přístup k řízení týmu může být pro některé náročný a že občas zvýší hlas, avšak odmítá, že by se jednalo o šikanu.

„Rozumím tomu, že můj styl může být pro některé lidi vyzývavý. Jsem na své pracovníky náročný a občas, když situace vyžaduje důraz, mohu zvýšit hlas. Ale důležité je, že to dělám vždy s cílem motivovat tým a dosáhnout nejlepších možných výsledků pro naši zoo,“ vysvětluje ředitel.

Takový přístup může být v pracovním prostředí často interpretován různě. Zatímco někteří zaměstnanci mohou cítit, že jsou tímto způsobem více motivováni k většímu úsilí a lepším výkonům, jiní mohou pociťovat stres nebo dokonce strach.

„Je zásadní rozlišovat mezi náročným vedením a šikanou. Šikana je systematické a úmyslné ubližování nebo ponižování jedince, což v našem případě rozhodně není cílem,” zdůrazňuje ředitel. „Můj záměr není nikoho ponižovat, ale spíše tlačit náš tým k tomu, aby byl co nejlepší.“

Práce v zoologické zahradě přináší specifické výzvy, jako je péče o zdraví a pohodu zvířat, která vyžaduje maximální nasazení a preciznost. V takovém prostředí může někdy vyšší tlak na výkon působit jako dvojsečná zbraň.

Ředitel také zdůraznil, že je důležité, aby bylo vedení zoo v kontaktu se všemi zaměstnanci a aby byly pravidelně adresovány jakékoliv obavy týkající se pracovního prostředí: „Pravidelně pořádáme setkání s týmem, kde mohou všichni bez obav vyjádřit své názory a připomínky. Máme otevřené dveře pro jakékoli diskuse, což považuji za klíčové pro zdravé pracovní prostředí.“

V konečném důsledku je cílem každého ředitele vést svůj tým k úspěchu a zabezpečit, aby jejich instituce prosperovala. V případě pražské zoo je to o to důležitější, že se jedná o místo, kde se scházejí nejen pracovníci, ale i návštěvníci z celého světa, aby se dozvěděli více o biodiverzitě a ochraně přírody. Ředitelova role je v tomto kontextu nezastupitelná a jeho metody, ač někdy kontroverzní, jsou motivovány přáním dosáhnout toho nejlepšího pro zoo a její obyvatele.